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企业在乡镇建起招工超市-【新闻】

发布时间:2021-05-28 20:53:17 阅读: 来源:建筑玻璃贴膜厂家

企业在乡镇建起“招工超市”

走基层·听民声 企业在乡镇建起“招工超市” 梧州工业园区想方设法破解招工难题 http://www.wzljl.cn2013-12-20 09:45作者:记者 赵洋 通讯员 梁海浪来源:     岁末年初是企业的生产旺季,也是用工缺口较大的时期。12月18日,在梧州市工业园区,不少电子、纺织企业等用工“大户”已未雨绸缪,提前开展招工。当天,梧州工业园区管委会也召开招工工作会议,分析近期形势,要求企业将招工重点“下沉”至市区各乡镇。

    招聘放宽年龄性别限制

    当天一大早,在梧州工业园区内,不少企业已纷纷在门口摆出招工摊位,吸引工人前来见工。

    一家制衣企业的招工人员沈小姐说:“现在招工主要是满足春节期间生产一线人员的需求,如果节后能留住一批返乡农民工就最理想不过。过了春节农民工们准备外出时,再招工就来不及了。”

    记者走访发现,由于用工紧张,为了尽快招到合适的工人,不少企业降低了对工人性别的要求,如多家制衣企业近50%的岗位无性别要求。

    在招工年龄方面,不少企业也不再守着“35岁以下”的死板观念,如广西中恒集团股份有限公司招收10多名保安员、清洁工、炊事员、厨师和维修工,年龄放宽至45岁左右;梧州市碧邦家具公司将木工、油漆打磨工的年龄放宽至50岁,宝嘉制衣公司和梧州住电线束有限公司没有要求招工年龄。

    此外,为了“抢工人”,部分企业开出了相对优厚的待遇,如梧州住电线束有限公司计划招收800名生产操作工,培训期待遇(3个月)1900元~2800元,独立顶岗后可达2200元~3000元。

    应聘者更注重薪酬高低

    面对记者的采访,部分前来应聘的工人和在职工人认为,招工重要,留下工人同样重要,这应是企业的常态工作,不能仅在春节“招工季”昙花一现,平时须多下工夫。

    在求职人员中,夫妻工最受中小企业欢迎。有招工人员表示,夫妻工的职业规划和人生规划相对成熟。只要待遇好,他们一般不跳槽,这对企业稳定生产有利。

    然而,对于夫妻工来说,企业夫妻房、保险等福利看似很诱人,但部分夫妻工并不在乎。来自旺甫镇的务工人员禤爱萍就认为,自己和丈夫最看重两个方面,一是工资待遇,二是企业周边娱乐设施是否齐全,是否有学校供孩子读书。

    一家电子企业的一线工人石宗欢表示,薪资高低仍是影响自己和工友去留的主要因素,也最受应聘者关注,建议企业在招工前进行薪酬调查,如果发现薪酬水平确实偏低,影响了人员稳定与招工,就应该考虑增长工资。

    规范工资待遇更能留人

    对此,记者从当天上午梧州市工业园区召开的招工工作会议上获悉,据管委会调查,春节前园区里有13家大中小企业共需招4000多名工人。

    会议分析,2014年春节前后招工的利好信息有:受大环境影响,各地服务性和娱乐性企业将难有发展,甚至可能萎缩,这将促使部分工人流向生产企业。而面临的挑战有:信息不畅通导致“招工难”,不少企业把目光集中在市区劳动力市场,导致招工信息难以到达乡镇;部分企业招工工作缺乏延续性,没有专职招工人员。

    为了破解招工难题,管委会近期除了组织企业集体外出招工,引导各企业联合在乡镇建立“招工超市”外,还将引导各制造企业与相关劳务公司合作,通过规范工资和待遇等方式,为缺工企业“量身定做”招工计划,以达到既能留下工人又能招来工人的目的,大家共同破解“招工难”。

编辑:黄东莹 钟笑莹

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