建筑玻璃贴膜厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
建筑玻璃贴膜厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

不透明和歧视性是佣金收取中最严重的问题-【资讯】

发布时间:2021-07-15 13:22:48 阅读: 来源:建筑玻璃贴膜厂家

——专访武汉科技大学董登新教授

随着上市公司及部分券商2008年业绩先后曝光,近日,武汉科技大学董登新教授在博客上连续两次撰文炮轰“高佣金”和“高管高薪”。

2008年,中国股市暴跌、狂跌,股民亏损累累,甚至血本无归。然而,中国券商依然赚得盆满钵满。44家国内券商去年大致发放了近209亿元的职工薪酬,少数券商人均年薪超过40万元。并且根据已公布的众多上市公司年薪,也揭示出高管与职工福利薪酬之间的重大差距

2月23日,记者专访董登新教授,进一步解析目前高佣金及高薪酬之“怪现状”。

佣金收取需引入竞争机制

《证券日报》:券商在收取佣金方面,存在哪些主要问题?

董登新:除了整体佣金过高以外,还有两个问题是比较严重的——不透明和歧视性。

目前来看,我国券商佣金方面最大的问题,一是佣金的收取标准不透明,二是客户之间的差异收费存在歧视性。

由于优惠的标准不公开,因此很多不了解情况的投资者可能无法获得优惠的佣金。这就是不透明。

同时,还具有歧视性。即不是根据成交额或成交次数来严格执行优惠标准,而是根据关系的亲疏,不同的人会有不同的待遇。这些都是非市场化的行为,对中小投资者不公。有意识的不透明,对不同的人群在佣金标准上存在歧视,这才是最糟糕的。

《证券日报》:国外券商收取佣金的情况怎样?有什么值得我们借鉴的地方?

董登新:在国外,券商佣金的高低是有自主权的,即可以根据竞争的情况自行调整佣金的比例。

国外券商收取佣金有两个特点,一个是市场化,另一个是高透明。国外的券商一般会在交易系统上设置相应的收费标准一栏,对不同类型的客户收费也会有差异,交易的次数越多,金额越大,那么给予的优惠可能也能也越多。

但佣金收费的标准会在网上公开得非常清楚。比如说,会把交易的次数按照月度、季度或者年度做一个区分。交易频率比较高或金额比较大的,按照标准可以享受一定的优惠,优惠的标准会写的很清楚。不同的客户群体有不同的收费标准,透明而没有歧视性。

国外券商的竞争机制值得借鉴。竞争使佣金收取具有市场化和高透明的特点。

券商应增加收费标准透明度

《证券日报》:我国在这一领域为什么没有形成有效的竞争机制?

董登新:这应该跟市场的承受度有关。国内的投资者可能觉悟不高,在收取佣金方面不大具有专业精神,或者说不大具备市场比较的意识。尤其是中小投资者,没有太多的市场意识。

在国外,券商都会在网站上把不同的券商收取佣金的标准排列在一起,给投资者提供比较的机会,告诉投资者自己在哪些方面更有优势,或更优惠。各个券商的收费情况,在券商的网站上都一目了然。一方面是券商的主动宣传,即券商的宣传具有透明性;另一个是投资者相对成熟,比较有经验,对收费的标准非常关注。

而在国内就不是这样的。我国的券商不愿意公开收费情况,可能是怕竞争,或怕暴露自己收费标准过高,是一个不公平、规避竞争的市场机制。所谓乱标价或不明码标价,是我们国家在商业意识上存在问题。

《证券日报》:如何形成良好的竞争机制,使券商收取佣金更合理?

董登新:我觉得需要有政府的管制,强制性地要求券商公开收费情况。一个行业如果没有竞争就会形成垄断,打破行业垄断是需要借助行政手段的。

可以要求券商像给商品贴价签一样,明码标价。在自己的网站上将收费标准公开化、透明化。有优惠或有差异的,要明确告知是如何优惠的,又如何产生差异。这样才能形成有序的竞争机制,投资者才可以更透明地、公平地去选择。

《证券日报》:强制要求券商公开收费标准会存在困难吗?形成良好的佣金收取环境是否需要漫长的过程?

董登新:按照国际惯例通行的做法,将收取佣金的标准稳定下来,这是非常简单的操作。

只要做到明码标价,公平竞争,相信这个问题很好解决。这是操作和技术上的问题,不存在体制上的难题。透明化还是比较容易的。透明的目的就是相互竞争,就有可能使佣金下降。

陕西物业项目经理证在哪里考

滕州大型汽车移动可上牌餐饮车农村宴席车总

工厂塑胶羽毛球场

全高闸

日本WELTIG35CL耐热钢TIG焊焊条及焊丝